3月5日，我市召开了事业单位岗位设置和人员聘用工作会议，标志着全市事业单位人事制度改革工作全面启动。全市3000多个事业单位共7.8万多人将实现以岗位管理转向身份管理，变固定用人为合同用人。

    此次事业单位岗位设置和人员聘用，原则上对编制内人员和经过地级市以上政府人力资源和社会保障部门按照有关政策批准进入事业单位的，以及与事业单位建立正式人事关系的人员施行。全市事业单位岗位设置和人员聘用工作将于今年年底完成。

    事业单位人事制度改革的一个重要目标是打破人员身份界限，逐步实现由身份管理到岗位管理的转变。事业单位通用岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3类。

    从2010年1月1日起，全市事业单位新进人员必须在岗位空缺的前提下，实行公开招聘，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开，招聘考试方式和内容要符合事业单位引进人才特点，新进人员实行岗位聘用管理合同。

2010年3月8日