2011年1月10日下午，护理部在五楼会议室召开了2010年6名外出进修深造护理人员座谈会，会议由程建萍主任主持，护理部及全体护士长参加。

近几年来，我院护理部从医院发展战略的高度上重视人才队伍的建设，采取了多项措施不断提升护理队伍整体素质。如院内新知识、新业务培训，轮科培训、重点专科培训等，尤其是每年均派出一批年轻的护理骨干到知名的三甲医院，如省中医医院、省人民医院等地进修学习。护理部对进修人员有明确要求，进修回院后至少开展1-2项新业务、新方法，以此强化进修人员学习的主动性和积极性，真正达到带着问题去，在进修中找答案，最终交上一份满意答卷的目的。

交流会上6位进修人员畅所欲言详谈了进修心得体会与想法，介绍了该院的护理亮点、回院后已开展项目和取得的效果以及计划开展的项目，并结合各自的专业特点和学习方向，从不同的角度和细节充分诠释了上级医院规范的管理模式和细致入微的人性化护理服务等内容。

最后，程建萍主任做了总结发言，充分肯定了大家的想法、建议、带回的好经验和好做法，表扬了大家进修回来后在工作热情、业务能力、工作态度和服务理念等方面明显转变、大大提升，尤其是ICU在护理质量上有了很大提高，在服务上更体现了人性化，得到了大家的认可。她还要求大家要真正做到学以致用，把所学到的技能充分发挥、运用到临床工作中，更好的为病人服务。为此，她提出如下要求：第一，进修人员一定要把自己所学到的新技术、好做法应用到实际工作中；第二，所在科室护士长要提供一个施展才华的空间给进修人员，虚心听取、采纳她们带回的好经验和好做法；第三，护理部要跟踪实施情况，保证实施效果；第四，在座的护士长，要结合自己科室情况，向相关科室取经，进修人员要敢于推销自己，让自己所学知识在本科室乃至全院各科开花结果，使进修效果最大化，为我院护理事业的发展、为打造幸福中医院的目标而做出自己应有的贡献。